A pesar de las fiestas patrias, miles de mexicanos se presentan a trabajar el 16 de septiembre, aunque la Ley indica día de descanso.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es un día festivo y, por lo tanto, de descanso obligatorio en México.
Por lo que en defensa de los derechos laborales de los empleados, la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) publicó un artículo en el que explica cómo se deben pagar los días festivos en México, de acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
En ese artículo se establece que los trabajadores que prestan sus servicios en día de descanso, tendrán derecho a que se les pague un salario triple.
Esto aplica, independientemente del salario que les corresponde por descanso obligatorio. Es decir, un salario normal es más del doble.
Así mismo, el 16 de septiembre se conmemora el “Grito de Independencia” que ocurrió en esta fecha, pero de 1810, en donde se inició el movimiento independentista con un llamado a las armas.
También es importante recalcar que hay casos en los que los empleadores se han negado a cubrir el salario triple por trabajar en día feriado.
Por lo que la Profedet recordó a todos los empleados que se pueden acercar para lograr una conciliación.
Para ello, los afectados se deben comunicar a los números 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, o escribir al correo electrónico orientacinprofedet@stps.gob.mx.