Despidos injustificados, sanciones arbitrarias y retención de pagos fueron algunas de las nuevas irregularidades detectadas en la empresa de seguridad LMS que opera en Lomas de Angelópolis.
En diciembre de 2024, Alcance Diario informó sobre el inicio de una investigación contra la empresa desde la Dirección General de Seguridad Privada de Puebla.
El procedimiento se inició luego de denuncias de habitantes de Lomas de Angelópolis por diversos casos.
De acuerdo con el portal de Seguridad Privada, la empresa fue sancionada solo con una amonestación bajo el procedimiento número SSP/SUBCOP/DGSP/DNP/PSA-035/2024 que inició el viernes, 28 de junio de 2024.
Tras ello, la empresa procedió a realizar un cambio de razón social bajo un nuevo registro en la plataforma de la dirección.
Ahora figura como Grupo LMS Seguridad Privada, S. de R.L. de C.V a diferencia de su anterior razón LMS Seguridad Privada, S.A. de C.V.
En este sentido, Alcance Diario pudo entrevistar a tres ex trabajadores de LMS en Lomas de Angelópolis, quienes tuvieron que firmar su renuncia durante el cambio de razón.
Estas son las nuevas irregularidades de LMS en Lomas de Angelópolis
El primer ex trabajador comentó que solo estuvo bajo contrato con LMS por los tres meses marcados como obligatorios.
Señaló que, al iniciar su periodo, la empresa le pidió firmar una hoja en blanco y un pagaré para dejar como garantía en caso de cualquier falta en su desempeño.
Sin embargo, dijo que en ningún momento recibió capacitación para hacer sus labores, por lo que únicamente firmó su contrato y comenzó a trabajar.
Posteriormente, narró que LMS le descontó más de 6 mil pesos que contemplaban una quincena completa por 3 mil 500 más otra media quincena y cuatro turnos.
La razón, comentó, fue el extravío de una licencia de conducir que un visitante dejó en la caseta de Parque Veracruzdonde trabajaba.
Sin embargo, explicó que fueron los guardias del turno anterior quienes la perdieron y le echaron la culpa. Y aunque posteriormente la licencia se encontró, el descuento se hizo de todos modos.
El segundo, compartió con Alcance Diario que la empresa lo obligó a firmar su renuncia durante el cambio de razón social.
Además indicó que la modificación también significó que la titularidad de LMS pasara de las manos de Eduardo de la Fuente a su hermana Paola.
En agosto de 2024, la empresa prometió que en 20 días le daría su finiquito, sin embargo, pasaron cuatro meses hasta que el empleado decidió acudir al Tribunal de Conciliación y Arbitraje ante la falta del pago.
Nos daban vueltas y vueltas para ver lo de la liquidación, cuando los demandé se enteraron y me dieron de baja sin aviso el 16 de diciembre.
Asimismo, precisó que actualmente, el adeudo de LMS es de aproximadamente entre 70 mil y 80 mil pesos de finiquito por dos años trabajando para ellos.
Además, mencionó que Eduardo de la Fuente siempre tuvo malos tratos con los empleados, al igual que los supervisores.
El personal nos reprende, habla mal de nosotros, el señor Eduardo está recabando nombres para boletinarnos en Lomas y no nos den trabajo.
Sumado a ello, aclaró que nunca recibió capacitación alguna para aprender a utilizar sus herramientas de trabajo.
Asimismo, en los dos años que laboró en la empresa, solo le hicieron correr y hacer lagartijas como supuesta preparación para trabajar.
No hay filtros para contratación de guardias de LMS
Finalmente, el tercer trabajador acusó que LMS no cuenta con filtros en la contratación de personal. Pues supo de empleados que consumían drogas y alcohol en sus turnos.
También, dio a conocer que no hubo sanción alguna para los guardias que fueron exhibidos consumiendo alcohol en horas de trabajo.
Del mismo modo, denunció que los administradores buscaban cualquier excusa para sancionarlo y descontarle hasta mil 500 pesos de su salario.
“Es una mafia dentro de la empresa que tienen como misión que tu salgas jodido de tu quincena”.
Aunado a ello, indicó que hay multas de hasta mil pesos y retención de documentos en caso de no avisar con anticipación sobre cualquier renuncia antes de los tres meses obligatorios establecidos en contrato.