De acuerdo con el Cuarto Informe de Desigualdad de Género de la IBERO, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Puebla es del 30.1%.
Según datos recopilados por el Observatorio de Salarios de la institución universitaria, a nivel nacional existe una brecha salarial que asciende hasta el 36.9%.
En conferencia, la coordinadora de la Licenciatura en Economía y Finanzas, Mar Estrada Jiménez detalló que en cuanto a los ingresos que se perciben entre hombres y mujeres a nivel nacional, existe una brecha del 57%.
👉🏻 En #Puebla la brecha #salarial se redujo de 2015 a 2023 en 153 pesos mensuales según el informe de la @IberoPuebla 📉🤝.
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De 2022 a 2023, la IBERO percibió un descenso en la brecha del -7.17%.
Mientras tanto, en Puebla esta brecha mantiene una diferencia del 61% entre hombres y mujeres.
Aunque entre 2022 y 2023 ésta se redujo en un -18.55%.
Además, la Maestra Mar Estrada precisó que, en Puebla, los ingresos mensuales reales de las mujeres pasaron de mil 544.13 pesos a mil 710.92 pesos de 2015 a 2023.
Es decir, aumentaron sólo 153 pesos en ocho años.
En el caso de los hombres el ingreso pasó de dos mil 735.66 pesos a dos mil 759.01 pesos en 2023.
La brecha salarial Puebla en datos
Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas, añadió que, en el rubro salarial, persiste una brecha salaria significativa en todo el país del 36.9%, y en Puebla está en 30.01%.
María Fernanda Bello Andrade, también estudiante de Economía y Finanzas, señaló que hay una falta de oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres.
De acuerdo con la @IberoPuebla, a nivel nacional la brecha #salarial entre hombres y mujeres es de 57%, en #Puebla es del 61%. De 2022 a 2023, la #brecha se redujo en 7.17% en el país, mientras que en Puebla lo hizo en 18.55% 🟣💸.
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Además de una violenta imposición de los roles de género al adjudicar las labores de cuidado y del trabajo doméstico.
Lo que se conjuga con una inseguridad constante dentro del espacio de trabajo.
Expuso que, tan solo en el primer trimestre de 2023, se reportó que el 60.7% de las mujeres en México abandonan su trabajo por discriminación o acoso en los espacios laborales.
En Puebla, el 100% de las personas que renuncian a su empleo por estos motivos son mujeres.